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최신 SAP Certified Associate C-THR86-2405 무료샘플문제 (Q61-Q66):

질문 # 61
Your client wants to pre-populate merit recommendations with the ideal values upon worksheet launch to start with a fully spent budget This means that if a planner wishes to increase an employee's raise, they need to decrease another s to stay within budget. How can you achieve this?Note There are 2 correct answers to this question.

A. Use guidelines to populate the default values and budget with mode Guideline.
B. Use a custom validation to display a warning to remind the planner to decrease an employee's merit if they increase another employee s merit. Budgets use the PercentOfCurSal mode.
C. Use guidelines to populate the default values and budget with mode PercentOfCustomField. where the custom field uses a lookup table.
D. Use a custom column with a formula to display the ideal values and guidelines with a default of 0 Budgets use the DirectAmount mode

정답：A,C

질문 # 62
Your client has asked you to display both the number and text in the standard Performance Rating field.What do you need to update to meet this requirement?

A. Change the labels in the rating scale to include both the number and text
B. Create a lookup table with the number and text
C. Update the Rating Label Format to Number-Text under Display Settings
D. Create a new custom field with a formula under Column Designer

정답：C

질문 # 63
You are implementing an EC-integrated template.
Which compensation fields are commonly mapped to a pay component or pay component group? Note: There are 3 correct answers to this question.

A. FTE
B. Pay Grade
C. Current Salary
D. Local Currency Code
E. Units Per Year

정답：C,D,E

질문 # 64
A customer's performance process has a Final Review step at the end of the route map during which the reward team reviews the recommendations that have been made to ensure budget spend meets limits.The merit guideline is based upon performance rating, compa ratio, and two custom fields. Country and Job Family The customer wishes that the merit increase is reset to the default when theCountry changes for an employee, but NOT when the Job Family changes.How can this requirement be met?

A. Set the Force Default On Rating Change option within guidelines to Yes*Make sure the Country column is reloadable and Job Family is not.
B. Ensure the default value for all merit guidelines is non zero*Make sure the Country and Job Famity columns are both reloadable
C. Set the Force Default On Custom Column Change option within guidelines to Yes*Make sure the Country column is reloadable and Job Family is not
D. Set the Force Default On Custom Column Change option within guidelines to Yes*Make sure the Country and Job Famity columns are both reloadable

정답：C

질문 # 65
Your non-EC customer v/ants only users in Pay Grade 1 and 2 to be ineligible for Lump Sum. Pay Grades 3 through 9 are eligible.What can you do to fulfill this requirement?Note. There are 3 correct answers to this question.

A. Start with all employees are ineligible Using the legacy eligibility rules engine, create a rule condition that goes through the eligible Pay Grades and makes them eligible for the Lump Sum field
B. Start with all employees are eligible Using the legacy eligibility rules engine create a rule condition that makes the Pay Grades 1 and 2 ineligible for the Lump Sum field
C. Start with all employees are ineligible using the legacy eligibility rules engine, create a rule condition that makes the Pay Grades 1 and 2 ineligible for the Lump Sum field
D. Start with all employees are eligible In the UDF set the LUMPSUM_ELIGIBLE field to FALSE for Grades 1 and 2. and TRUE for Grades 3 through 9
E. Start with all employees are eligible Using the legacy eligibility rules engine create a rule condition that makes the Pay Grades 3 through 9 eligible for the Lump Sum field

정답：A,B,D

질문 # 66
......

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